TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DA BAHIA
SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS
COORDENADORIA DE EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
 SEÇÃO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL		
PERFIL PROFISSIONAL DA UNIDADE
UNIDADE
CARTÓRIO ELEITORAL     	
Competências Corporativas	Indicador
	Indicador
	
Ética	Mantém sigilo das informações quando necessário.	
	Mantém postura de imparcialidade e retidão prezando pelos valores institucionais.	
	Busca compartilhar os conhecimentos profissionais com os colegas de trabalho.	
Proatividade	Antevê problemas, imprimindo soluções necessárias.	
	Busca o autodesenvolvimento em prol da melhoria de suas atividades	
	Propõe inovações necessárias ao aprimoramento dos processos e métodos de trabalho.	
Adaptabilidade	É receptivo a mudanças, especialmente quanto a processos e métodos de trabalho.	
Foco no Cliente	Identifica as necessidades do cliente, buscando atendê-las no tempo apropriado.	
	Preza pelo uso de linguagem clara e objetiva nas comunicações internas e externas.	
Trabalho em Equipe	Tem disposição para contribuir com o trabalho da equipe.	
	Possui bom relacionamento interpessoal.	
Comunicação	Comunica-se com clareza e objetividade, certificando-se de que foi compreendido pelo interlocutor.	
Competências Gerenciais	Indicador
	
Visão estratégica
	Estimula a equipe a participar ativamente do planejamento das atividades de trabalho da unidade.	
	Informa à equipe sobre metas, projetos e resultados esperados da unidade, bem como impacto nos resultados organizacionais.	
Governança
	Possui visão sistêmica, que lhe permite avaliar, direcionar e monitorar a gestão.	
	Conhece o planejamento estratégico, visão, missão e valores do TRE/BA e dá conhecimento à sua equipe.	
	Conhece os mecanismos de governança: liderança, estratégia e controle.	
Habilidade interpessoal
	Trata sua equipe e demais servidores de forma cordial e respeitosa.	
	Estimula um relacionamento colaborativo e harmonioso entre as pessoas da sua equipe.	
	Busca integrar novos participantes à equipe de forma que se sintam pertencentes ao grupo.	
	Oferece e recebe feedback com atenção e respeito.	
Liderança	Estimula, pelo exemplo, a prática dos valores institucionais.	
	Delega atividades de acordo com o perfil de cada membro da equipe.	
	É receptivo a novas ideias e mudanças.	
	Capacita sucessores para possíveis substituições.	
Gestão do conhecimento
	Estimula o compartilhamento de conhecimento dentro de sua equipe.	
	Busca melhoria contínua, a fim de ter conhecimento adequado sobre assuntos referentes às suas atividades.	
	Estimula a educação continuada da equipe e sua aplicação no trabalho.	
Orientação para resultados
	Define prioridades de trabalho e planeja ações para a equipe com foco nas metas e objetivos da organização.	
	Implementa projetos e processos de sua responsabilidade e avalia, periodicamente, os resultados do trabalho.	
	Compartilha com o subordinado as informações sobre o seu desempenho atual e esperado, para aprimorar a sua performance.	
Resiliência
	Em situação caótica ou de conflito, demonstra controle emocional e concentra-se em adotar ações práticas e úteis para a unidade.	
	Impede ou busca minimizar o impacto negativo no ânimo de sua equipe gerado por pressões externas.	
Tomada de decisão
	Consulta, sempre que possível, sua equipe e demais interessados para tomar decisões.	
	Transmite segurança nas decisões tomadas e nos fundamentos utilizados, evitando alterações e retrabalhos de tarefas.	
	Toma decisões baseadas na análise de riscos e oportunidades, no tempo apropriado.	
Negociação
	Atua como mediador em conflitos internos.	
	Sabe negociar com as unidades envolvidas nos seus projetos, visando o alcance dos objetivos estipulados.	
Gestão de Projetos
	Tem conhecimento básico das ferramentas e técnicas de gestão de projetos.	
	Planeja as ações dos projetos da unidade de modo a cumprir prazos, monitorando-os.	
Gestão de Riscos
	Tem conhecimento básico das ferramentas e procedimentos de gestão de risco.	
	Sabe identificar riscos inerentes às atividades da unidade, buscando tratá-los.	
Gestão de Processos	Tem conhecimento básico das ferramentas de gestão de processos, aplicando-as na otimização das atividades de sua unidade.	
Competência Técnica	Grau de importância
1 a 5	Indicador (afirmação)	
Direito Eleitoral e
Processo Eleitoral	5	Demonstra conhecimento das normas e legislação afeta à unidade.
	
		Conhece os ritos e a legislação aplicável aos processos eleitorais.

Eleições	

5	Operacionaliza os sistemas utilizados no processo eleitoral.
	
		Conhece a operacionalização do sistema de apoiamento à criação de partidos políticos.	
		Domina o SPCEWEB nas funcionalidades inerentes aos cartórios eleitorais.	
		Tem domínio dos procedimentos para realização das Eleições.	
		Apresenta conhecimento básico em legislação de contas eleitorais.	
		Tem noção de contabilidade básica para a prestação de contas eleitorais.	
		Conhece a operacionalização do sistema de filiação partidária.	
		Tem conhecimento dos normativos que regulamentam a filiação partidária.	
		Tem noção do funcionamento e componentes das urnas eletrônicas.	
		Tem conhecimento da legislação referente a atos preparatórios das
Eleições.	
Cadastro Eleitoral	5	Conhece a operacionalização do sistema de cadastro eleitoral.	
		Apresenta noções dos normativos que regulamentam o cadastro eleitoral	
		Conhece a operacionalização do Sistema de Informação de Direitos Políticos
(INFODIP).	
Gestão
Documental	5	Realiza indexação de documentos, classificando de acordo com a tipologia documental.	
		Tem conhecimento da tabela de temporalidade de documentos.	
		Promove a guarda organizada de documentos facilitando a sua imediata recuperação.	
Tramitação
Processual	3	Tem conhecimento das funcionalidades do sistema PJE para a execução das atividades específicas da unidade.	
		Possui conhecimento das regras de tramitação processual a fim de promover o
correto impulsionamento dos processos judiciais.	
Sistema SEI	4	Possui conhecimento das funcionalidades do Sistema SEI a fim de permitir a
tramitação de processos administrativos relacionados à unidade.	
Redação Oficial	3	Utiliza as normas técnicas de redação oficial na elaboração de documentos de
competência da unidade.	

Atendimento ao
Público	
5	Tem noção da legislação referente à acessibilidade e prioridade de atendimento.	
		Atende ao publico com clareza celeridade e cortesia.	
		Possui noção de como atender portadores de doenças infectocontagiosas.	
		Possui noção das normas referentes ao acesso à informação.	
Fiscalização de
contratos	2	Possui noção das regras relacionadas contratos administrativos.	
		Possui conhecimento do manual de fiscalização de contratos do TRE/BA.	
Equipamentos de
Informática	2	Possui noção básica de informática relacionada à operação de softwares.	
		Possui noção básica de informática relacionada a equipamentos de hardware	

•	Os graus de importância (segunda coluna) referem-se às competências técnicas;
•	Cada competência deverá possuir pelo menos um indicador (afirmação).

Atualizado em janeiro de 2025